Печат

Организационно развитие за нас означава изследване и установяване на факторите в организацията, които насърчават или възпрепятстват успешното й функциониране. Нашият опит показва, че има пряка връзка между културата и ефективността на организацията. Опитът ни показва, че културата може да се променя.

Нашите инструменти за изследване и развитие на организационно ниво:

·         оценяват настоящите поведенчески норми, процеси и резултати;

·         определят факторите за промяна;

·         установяват бариерите пред ефективността;

·         разработват стратегии за подобрение;

·         проследяват промените и развитието във времето.

Изследване на организационната култура и ефективност

Няма съмнение, че в съвременната среда организациите трябва да се променят постоянно, за да оцелеят и да останат конкурентоспособни. Затова е нужна визия накъде отиват. Но визията не е достатъчна. Културата на организацията трябва да съответства на визията. Организационната култура е спойката, която крепи всичко и управлението й е може би най-важното предизвикателство на всеки ръководител.

От друга страна, когато системите, структурите, технологиите и уменията/качествата в организацията са в съответствие с нейните ценности, визия, мисия и цели - тогава съществува конструктивна култура.

Въпросник Организационна култура (Organizational Culture Inventory®) е най-широко използваният и изследван инструмент за измерване на организационната култура в света. 20-те години проучвания на културите в организациите позволяват на Human Synergistics да определим точно оперативната култура и резултатите от нея на индивидуално, групово и организационно ниво.

В допълнение, с помощта на Въпросник Организационна ефективност (Organizational Effectiveness Inventory™)  можем да посочим конкретните фактори (системи, структури, технологии, умения), които влияят върху културата и ефективността, и които да се адресират, за да се извърши положителна промяна.